为了照顾父母而离职是下下策,一定要先保住自己饭碗的六大理由

所属栏目:S超生活 2020-06-15 20:45:19 来源于:http://www.122sbet.com

弟弟出钱修缮老屋,让长年照顾父母的哥哥安老,这个有「洋葱」的真实故事,是我在日本《全能住宅改造王》的节目中看到的。那一集的任务,是要改造一间乡间的百年老宅,委託人是几个手足,为了感谢大哥长年照顾老父母到天年,因此出资修缮老家,让也已经年迈的大哥能够安居养老。

当大哥看到焕然一新的祖厝时,不禁红了眼眶,我看了也满是感动。但有更多长照故事的结局,不全然是如此美好,家庭照顾者关怀总会(以下简称家总)秘书长陈景宁也曾跟我分享了一个真实案例。

单身的张大姐(化名)辞职照顾老父母,两个弟弟负责提供孝养金。虽然父母的房子已经过户给男丁,但是弟弟们承诺大姊可以长住到老。岂料父母天年之后,其中一位弟弟经商失败,原先用来抵押筹资的房子被法院拍卖,张大姐不仅失去栖身之所,已近花甲之年,也很难重返职场。我听了这则故事后心想,如果另一位弟弟没有收留姐姐,张大姐不就是「下流老人」的预备军了吗?

日本畅销书《下流老人》作者在书中一共举了四个案例,第一个登场的案例:加藤先生,就是因为照顾生病双亲而在中年退出职场,最后成为作者笔下的「下流老人」。根据劳动部推估统计,台湾每年约有13.3万人是因为照顾双亲而离职,但是我听过太多专家与照顾者的建言都是,「不要为了照顾而离职」,因为这是下下策,归纳有以下六个理由。

理由一:很难重返职场

根据卫福部统计,2015年国人不健康平均余命已达8.8年,就以近15年来的数字显示,不健康余命有逐渐增加的趋势。不健康余命越长,需要长照时间当然也越长。如果照顾的是女性长辈,长照时间又会比男性长辈多上一截。也就是说,为了照顾双亲而离职,会是一场长期抗战。但是跟职场脱节的时间越长,重返职场的难度也越高。

政府虽然知道照顾者有四大需求:喘息、心理支持、财务、再就业,但是以现有资源,顶多能在前三项使点力,最后一项几乎只能靠自己。

为了照顾父母而离职是下下策,一定要先保住自己饭碗的六大理由 理由二:冲击老后準备

Alex是独生子,父亲突然中风,Alex不堪蜡烛两头烧,想说父亲有终身俸可领,因此辞职专心照顾。转眼七年过去,父亲心肌梗塞逝世,Alex终于可以卸下长照重担,但是父亲的终身俸也跟着结束,Alex找了半年的工作,还是没下文。为了照顾而中年离职,第一个冲击是现职的薪水收入。父母天年后即使能重返职场,可以累积的退休年资也有限了,更多的是像Alex仍在待业中,很难再继续累积年资,因此第二个冲击是自己的老后準备。

就以劳保为例,属于社会年金性质的「劳保老年给付」,与属于企业年金性质的「劳工退休金」,计算公式都不脱两大因子:投保平均薪资、年资。薪资操之在人、年资操之在己。年资越多,「劳保老年给付」与「劳工退休金」也越多;年资越少,「劳保老年给付」与「劳工退休金」也越少。

退出职场虽然会被自动转为国民年金,开始累积国民年金的年资,但是国民年金的年资再多,计算出来的「老年给付」少得可怜,远远无法与劳保的老年给付与退休金相提并论。家总虽然有向政府倡议,应承认离职照顾期间的年资,但是在财政难以为继,以及涉及複杂人性的前提下,我认为,被採纳的机率应是相当渺茫。

理由三:终身单身机率较高

我听过不少有众多手足的家庭,面临父母的长照需求时,已经成家的手足,就像玩扑克牌游戏中的「大老二」,可以喊一声「pass」,就轮到下一家去伤神。结果往往仍是单身状态的手足,因为没有家累,而被家族期待离职照顾,就像前述案例中的张大姊,因为单身而离职照顾,但也因为离职照顾而蹉跎终身。

因为长照是一场长期抗战,与社会链结长期中断的结果,择偶的机率也会跟着锐减,等到想要努力自己的终身大事时,年华已去。终身单身、如果又没有领养小孩,当自己的老后有长照需求时,连可以陪病的儿女都没有了。

理由四:婚姻面临挑战

大梁父亲胃癌,切除胃部手术后,出院时身上已经插了三管(鼻胃管、气切管、尿管)。大梁不忍送老父去护理之家等死,先是借贷请台籍看护在家照顾,后来自己辞掉工作接手。

大梁对妻儿充满歉疚,因为他已经快三年时间,没有办法给家人一毛钱的生活费。大梁说,如果妻子提出离婚要求,他不会、也没有权利怨怼,但是他现在最怕听到妻子开口说,「我们应该谈一谈了…...」

大梁的故事其实出现在很多家庭,双薪家庭就像双引擎飞机,因为长照需求而关闭一具引擎,只剩另一具引擎,很难长久撑持。长照之路最令人愁的就是那个「长」字,只有让家庭儘量正常运作,长照之路才能走得稳、走得久。

理由五:专业照顾能力不足

潘先生的母亲中风,出院后潘先生自己照顾。由于母亲一直昏睡,被叫醒时会生气,儿子索性让母亲好好休息。后来竟然发现,母亲身上已经出现碗大的褥疮,最后还是送去让机构照护。

离职自己上阵,不能只靠孝心,如果没有接受专业训练,对被照顾者未必是福。良好的长期照顾,不只是提供生活支援就好,还要有医疗、护理、营养、认知功能、预防延缓等多元的专业配合。

为了照顾父母而离职是下下策,一定要先保住自己饭碗的六大理由 Photo Credit: Corbis/达志影像理由六:生活品质长期打折,老人容易变成受气包

一但全职扛起长照重担,几乎没有假日可言。长照福利中虽然有所谓的「喘息服务」,也不是随时都能申请得到。没有喘息也就算了,想到过去那些职场同乐的活动,像是部门聚餐、公司旅游、尾牙摸彩,都已跟你无关。偶而听到的新闻反而是,同梯或后进获得升迁。

如果前述的几个理由又同时涌上心头,除非心理素质很强,否则负面情绪势必日渐累积,结果原先想要全心照顾的长者,往往变成当然的「受气包」。根据全国家庭照顾者资料库统计,「高风险类型」的照顾者排行Top1是「男性」,长照悲剧事件中的照顾者,确实也是以男性居多。但是这份调查,并不代表女性照顾者就能扛得住压力,母亲罹癌、父亲失智、先生中风的黄大姊,也是在照顾到第七年时萌生短念。

太多离职照顾的案例是双输,因为低估长照的多重挑战,高估自己的承压能耐。还好黄大姊开始向外求援,黄大姊说,「我的人生从此出现转折」。正确的因应之道是像黄大姊一样寻求外部支援,各县市的长期照顾管理中心、家庭照顾者关怀总会,可以是求援的前两站。

那自己该扮演甚幺角色呢?就是好好工作,不要让家庭的现金流入中断,继续累积珍贵的职业保险年资。只有兼顾父母的照顾、自己的老后、以及婚姻家庭的和谐,长照之路才能走得稳、走得久。

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